基于能力的特征合作可以提高投资绩效。但由于共同的兴趣而进行的合作会大大降低投资成功的可能性。如果曾在同一家公司工作过的两名风险投资家在联合组织中合作那么成功退出的可能性就会降低。如果共同投资者就读于同一所本科学校成功的可能性会下降。当与种族相关时共同亲和力的负面影响甚至更大与来自同一少数民族群体的人合作会导致绩效下降。

这项研究有助于研究工作组社

会关系的成功影响以及风险投资家增加价值的能力。作者摘要本文探讨了有关个人之间协作的两个广泛问题。首先我们调查哪些个人特征会影响人们一起 土耳其机号码 工作的愿望。其次考虑到这些个人特征的影响我们分析这种吸引力是否会增强或降低绩效。为了解决风险投资联合组织中的这些问题我们发现风险投资家在共同投资决策中表现出强烈的有害同质性。我们发现个人风险投资家选择与其他风险投资家合作既考虑到基于能力的特征例如两人中的两个人是否都获得了顶尖大学的学位也考虑到基于亲和力的特征例如两人中的个人是否拥有相同的学位。

相同的种族背景就读同所

学校或以前为同一雇主工作。此外银团中的频繁合作者是 中国电话号码列表 那些表现出高度相互亲和力的风险投资家。我们发现虽然基于能力的特征的合作可以提高投资绩效但基于亲和力的特征的合作却大大降低了投资成功的可能性。各种测试表明亲和力成本并不是由选择劣质交易所驱动的这种影响很可能是由于高亲和力的财团在投资后做出的错误决策造成的。中非基于能力的物以类聚效应可能代价高昂。