当你观察那些获得启动奖金的信贷员发放的贷款组合时它实际上看起来比那些在贷款违约时受到处罚的信贷员发放的完全相同的贷款组合的风险要小因为他们的评级是扭曲了科尔解释道。对科尔来说这一发现意义重大因为它表明不负责任的贷款行为不仅基于贪婪而且还基于无意的错觉。当赌注较高时参与者会比赌注较低或仅仅受到激励来发放贷款时付出更多努力并做出更好的决策。

这对于思考金融危机以及

我们是如何陷入危机的具有丰富的信息他说。一种愤世嫉俗的观点是美国的抵押贷款发起人发放了大量贷款他们知道这些贷款肯定会失败但他们还是发放了这些 巴西机号码 贷款因为他们只是想收取奖金。当然这种情况有时会发生。但基于根据我们的研究人们的真实判断也可能因为他们的动机而被扭曲。这项研究不仅对银行有影响而且对任何向员工提供激励的公司也有影响。在考虑薪酬政策时重要的是要意识到它们可能产生的各种影响科尔说。

设立激励计划可能会以某种

方式向员工传达信息不仅是关于您希望他们做哪些类型 的事情还包括关于您希望他们相信什么。递延补偿困境研究人员发现虽然这些发现表明强力激励比创始 奥地利电话号码列表 奖金更有效但基于绩效的奖金的延迟性质存在固有的缺点。该文件指出任何与贷款绩效相关的激励措施都必须在贷款发放后至少几个月内支付因为需要一段时间才能确定借款人是否会偿还贷款。向一些参与者提供补偿并推迟向其他参与者提供补偿无论激励计划如何。不幸的是研究人员发现推迟补偿导致参与贷款官员的申请筛选更加宽松。