我们开发了一个模型来预测两种类型的社会信息如何在存在偏见的选民的情况下影响效率并使用新颖的实验设计来测试这些预测。根据预测我们发现当少数选民有偏见时有关政策选择受欢迎程度的信息是有益的但当多数选民有偏见时有关政策选择受欢迎程度的信息是有害的。从理论上讲有关其他地方政策选择成功的信息可以消除选民的偏见并缓解低效率。

在实验中提供有关成功的

社交信息是无效的。能因此类信息而消除偏见但大多数选民似乎并没有理性地解释此类信息。下载论文自下而上的盈余管理以下管理层激励分析作者菲利克斯奥伯 尼泊尔机号码 霍泽吉和朱莉沃尔夫抽象的绩效薪酬是使管理者利益与股东利益保持一致的重要手段。然而最近的证据表明强有力的激励措施也为管理者提供了操纵公司报告收益的动力。以前的文献主要集中在首席执行官身上但公司层级中较低的管理者部门经理和首席财务官可能有类似的激励措施甚至可能有更大的机会以最大化这些管理者的方式影响报告的收益个人收入。

此外以往的研究主要集中在

股权激励上很大程度上忽略了激励薪酬的其他要素。我们通过分析几 阿塞拜疆 WhatsApp 号码列表 种类型的管理职位的所有形式的激励薪酬来为本文做出贡献并且除了全权会计应计费用的标准衡量标准之外还包括收益操纵的其他衡量标准年终超额销售和集体诉讼。我们发现高强度激励与收益操纵之间的关联因激励薪酬和职位的类型而异。我们的研究结果具有重要的政策意义并建议薪酬委员会应审查除首席执行官之外的其他管理职位的薪酬政策。