怀孕通常是一个快乐的理由。但如果准妈妈是个体户或自由职业者，该怎么办呢？她们无权享受《生育保护法》的法定保护条款。与雇员不同，产假不适用于自营职业女性或自由职业者。这就是为什么在怀孕期间和产后及时确保自己的经济安全非常重要。 这就是今天等待着你的 自雇人士和怀孕——这是你应该知道的 有哪些保护期？ 作为个体经营者如何申请生育津贴？ 自营职业者的生育津贴金额 出生后几个月 自雇人士和怀孕 – 有关父母津贴和儿童福利的提示 调整保险 自营职业和产假：网络帮助 生育津贴是法定健康保险公司在分娩前后提供的经济支持。然而，收据与病假工资的权利相关。为了能够作为企业家获得生育津贴，您必须参加可选的病假工资计划或必须支付更高的标准金额（而不是降低的缴费率。 您什么时候可以领取生育津贴？ 自营职业的孕妇如果是法定健康保险公司的自愿成员，即可获得产假福利，并且有权享受病假工资。

定义：个体经营者的生育津贴

这还包括董事总经理，如果他们像个体经营者一样工作，例如在自己的公司中。在领取生育津贴期间，孕妇无需向健康保险公司缴纳任何费用——前提是准妈妈在此期间不工作。任何艺术家社会基金的成员都可以获得产假福利。 您有私人保险吗？ 对于拥有私人保险的女性来说，情况有所不同。她们通常 手机号码库 不领取产假福利，必须用自己的资源来满足产假期间的经济需要。然而，自年起，在受保护期间可以领取每日病假工资。前提是签订相应的合同。 顺便说一句：如果与私人健康保险公司签订了此类合同，则每日病假工资不计入父母津贴 – 与法定健康保险的合同相反。一般无权享受生育津贴的妇女必须继续缴纳健康保险费。即使他们在孩子出生前后休息一下也是如此。然而，也有一些私人健康保险基金可以让妇女在出生后六个月免缴保险费。 原则上，与受抚养雇员一样，所有自营职业者也有权享受父母津贴和儿童福利。 产假也适用于个体经营者吗？ 受抚养雇员有多种 联邦保险办公室的生育津贴 法定健康保险的生育津贴和 雇主的生育津贴补贴。怀孕女雇员在法定生育保护期内将受到职业禁令的处罚。

自雇人士和怀孕——这是你应该知道的

对于女性企业家来说，情况有所不同。然而，在某些情况下，她们可能有权享受生育津贴。无论您是作为自营职业者还是自由职业准妈妈，都取决于您的健康保险。 密切关注您的财务状况 创始人和自营职业者的简单会计。现在可 阿富汗电话号码列表 享受高达 50% 的折扣。 立即获得折扣 免费试用 14 天 自雇人士和怀孕—这是你应该知道的 自雇人士和怀孕 怀孕并不总是有计划的。通常情况下，鹳鸟会完全出乎意料地宣布自己的到来。也许您刚刚开始建立您的业务，或者您已经面临财务困难，因为订单情况不是最好的。作为自营职业者或自由职业者，您并不总是能够提供足够的准备金。此外，您在出生后也同样脆弱，可能还无法工作——就像员工一样。您还应该考虑到您不一定要在出生前后和出生后的几个月内工作。 计划就是一切！ 作为自愿在法定健康保险公司投保的人，在真正考虑计划生育并及时购买健康保险之前，您应该牢记这一点，以便您也有权获得病假工资。您的健康保险公司可以告诉您在这种情况下您的保费将增加多少。如果您选择法定健康保险计划，病假工资也可能会更高——具体取决于已商定的条件。