也许这个比喻的传播有点薄弱……最终，您将无法将每项工作都完成到所需的水平。 文书工作越来越多，最后期限一过，你就推迟员工的请求，直到你有空闲的时间。 但随着你的成长，那些空闲时间就会变得越来越少。 以下五个迹象表明您需要聘请人力资源人员来承担部分工作。 你在成长当您招聘新员工时，最好有至少一名其他人来带头。 为什么？因为招聘可能是一个漫长而艰难的过程。让其他人来提交申请、进行面试并提供公正的意见是至关重要的。 你正在攀爬文化文化就像一种幽默感——每个人都认为自己有幽默感，但真正做到的人却很少。 在很多情况下，许多公司认为文化意味着在办公室里有一张台球桌。

 如果这就是你——没关系

，你可以承认这一点——或者如果你真的不企业中培养一种文化，那么是时 巴基斯坦 WhatsApp 号码列表 候聘请人力资源人员了。 新的号召性用语公司中的每个人都应该致力于建设文化，人力资源人员可以投入你没有的时间来促进这一过程。 合法性生效当您的业务不仅仅由您自己组成时，您必须遵守许多法律。 例如，您是否知道您不能因缺勤而扣减豁免雇员的工资来参加预约？有一些这样的法律——相当多——并且遵守所有这些法律可能会花费比您所能给予的更多的时间。 你需要一位职能经理并非所有企业主都是优秀的职能经理。 即使你是这样，团结团队、回应请求投诉建议以及做老板必须做的其他事情也会让你疲惫不堪。

 一个体面的人力资源人员

会将这一责任从您肩上卸下，并确保您的员工在需要时得到他们需要的关注。 你的办公室 哥伦比亚 WhatsApp 号码列表 已经变成了文书工作的堡垒费用请求、休假请求、采购订单、项目说明、绩效评估、申请表——老板的办公桌上可能有大量的文书工作。 当然，人力资源并不只是推动文书工作，但是当文书工作确实变得太高时，您可以而且应该将某些任务交给有时间和经验的人来处理。 决定雇用人力资源人员最终，当您的工作量变得不堪重负时，您应该聘请人力资源人员。许多企业主承担的责任超出了他们的承受能力，但雇用某人来减轻负担并不是软弱的表现——这实际上是一个明智之举。