另一方面管理者可以分配改进资源来解决一线员工提出的问题无论优先级如何。这种以行动为导向的方法可以将更多的资源用于解决问题因为优先级受到的关注较少。据我们所知过程改进计划中分析与行动之间的这种权衡尚未经过实证检验。为了填补这一空白我们随机选择了家医院实施为期个月的员工建议驱动改进计划个工作领域参与。

我们的研究发现以行动为导向

的方法与更高的绩效改善相关而以分析为导向的方法则不然。我们的研究表明以分析为导向的方法会对员工的改进看法产生负面影响因为它征求员工的想法 巴基斯坦机号码 但没有付诸实施。我们讨论可能出现这种情况的条件。论文信息完整工作文件文本工作论文发表日期年月哈佛商学院工作论文编号学院单位技术与运营管理排名锦标赛中个人行为和表现的现场证据作者和从业余和职业体育到艺术建筑体力劳动和工程竞赛无处不在。

正如提供持续的基于锦标赛的

作和报酬的大型在线竞赛平台的出现一样大型工业公司越 科威特电话号码列表 越多地使用它们作为内部研发的补充。竞争加剧对个人参与者有何影响本文分析了算法编程竞赛的数据以揭示因竞争加剧而导致性能变化的机制。三种机制可能导致绩效下降努力减少冒险增加以及认知处理能力恶化。力如何影响他们对日益激烈的竞争的反应。总体而言结果表明更好地理解竞赛中的行为反应可以帮助公共政策和竞赛设计者。