实验现场研究在一项实验性实地研究中研究人员着手测试三种不同激励计划对负责评估风险和发放贷款的员工的有效性发起奖金每发放一笔贷款管理人员都会获得佣金低强度激励官员对表现良好的贷款收取小额奖励对表现不佳的贷款收取小额处罚以及高强度激励官员因发放表现良好的贷款而获得巨额奖励但对违约贷款则受到巨额处罚。

首先研究人员随机收集了首次

寻求商业贷款的企业家的实际申请样本。他们从印度一家大型商业贷款机构获得了贷款文件而印度面临着缺乏可验证的财务数据的挑战。许多居民没有个人身份证明 澳大利亚机号码 文件更不用说信用评分了。贷款官员最终往往依赖定性信息和直觉同时知道这些贷款可能对国家经济至关重要。新兴市场的小企业被认为是就业和经济增长的重要引擎之一科尔解释道。但他们常常发现很难获得融资因为他们缺乏银行通常要求的大量抵押品。因此我们有兴趣研究这个小型企业部门该部门很难放贷但可能会产生巨大影响。

随后研究人员从几家领先的印度

私人和公共部门商业银行招募了名经验丰富的 亚美尼亚电话号码列表 信贷员参加最多场贷款评估会议。参与者被要求评估每次会议的六份申请在授予或拒绝贷款之前对申请的个人业务管理和财务风险进行评级。加载已批准由于这些申请已经在现实生活中得到处理研究人员知道每一份申请是否已被接受贷款以及哪些已接受的贷款最终违约。但出于实验目的参与者除了原始应用程序中的数据之外没有任何信息。通过这种方式研究人员可以确定他们是否做出了正确的决定而无需事后诸葛亮。