换句话说延迟补偿削弱了强力激励的积极效果。科尔表示虽然我们可能倾向于根据绩效来发放奖励金但这可能会付出一定的代价因为与立即补偿相比延期补偿不太能激励信贷员。许多文献表明与天内的钱相比不同环境下的人们都会高估今天的钱。人们缺乏耐心而且很多人会认为这是不合理的。在后续研究中科尔正在研究公司的薪酬计划与员工性格之间的联系。

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看你选择的激励计划如何影响你获得的员工类型他解释道。如果你有一个奖励绩效很多的激励计划你可能会得到喜欢冒险的人而如果你有一个更保守的激励计 印度机号码 划你可能会得到更保守的人。并且根据你的组织的目标你可能想要以吸引不同类型的人。医院薪酬经理人力资源和薪酬专业人士多年来都知道激励措施需要精心设计因为人们总是会完全按照你激励他们做的事情去做。我在薪酬和人力资源领域工作了年从未遇到过不会导致某种意外后果的激励或奖金计划。

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董事总经理我看到了另一种扭曲认知和行动的 阿塞拜疆电话号码列表 激励措施。显然没有一家公司理性地打算推动不适当或非法的行为。但是如果员工看到一项激励计划似乎会促进某些类型的行为例如即使申请者群体风险较高也会提供更多抵押贷款那么员工就可以说公司最了解并且该激励措施证明并授权了该行为。