该公司在年制定下一组年目标时更加雄心勃勃。在这份声明中陶氏领导层旨在创建一种文化从三重底线绩效的角度将可持续发展视为商业机会。评估计划侧重于人地球和利润从社会效益环境管理和经济繁荣方面解释成功。陶氏化学现在开始制定第三组十年目标旨在制定一项计划确保公司年后的生存能力。

考虑到这一目标陶氏化学的

领导者明白他们有义务继续投资于员工社区和环境的健康和福祉同时仍然为股东创造价值。如何成为一家可持续发展的公司作者罗伯特埃克尔斯凯瑟琳米勒珀金斯和乔治塞拉菲姆出版物麻省理工学院斯隆管理评论编号。抽象的利用实地和调查数据我们确定了可持续发 开曼群岛机号码 展公司的特征并开发了一个两阶段模型可以帮助公司发展创新信任和转型变革能力的文化。阅读论文在一个空间中捕捉非财务和财务绩效之间的联系作者罗伯特埃克尔斯杰西舒尔申克和乔治塞拉菲姆出版物在制定投资评级企业报告的未来中和编辑。联合国环境规划署德勤和非洲公司治理中心年。抽象的目前无法提供摘要。

书籍性别种族对异族婚姻领导

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