在本文中我们研究了一种信号机制其中每个工人都可以向一个雇主发送感兴趣的信号从而促进此类市场中的匹配。我们发现引入信号机制会增加工人的福利和匹配数量而企业福利的变化是模糊的。信号机制可以为平衡市场增加最大价值。您应该倾听客户的意见吗作者托马斯德隆和维尼塔维贾亚拉哈万出版物哈佛商业评论第期。年月抽象的目前无法提供摘要。

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分为无意义类别如何增加动力作者吉诺和维尔特穆斯出版物人格与社会心理学杂志即将出版抽象的我们建议将奖励分为不同类别可以增加动力即使这些类别毫无意义。一个类别获得一个奖励从另一个类别获得另一个奖励而不是从包含任一奖励类别的所有项目 乌克兰机号码 的池中获得两个奖励。结果当他们工作的潜在回报被划分为无意义的类别时他们的工作时间就会更长。无论奖励是使用收益还是损失框架来呈现这种分类效应都会持续存在。使用调节分析和中介分析我们发现对奖励进行分类对动机有积极的影响因为它增加了人们认为如果没有获得第二个奖励就会错过的程度。

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将科学融入战略艺术作者和出版物哈佛商业评论第期。年月抽象的 匈牙利 WhatsApp 号码列表 尽管传统战略规划强调数据和数字运算但实际上并不科学。它缺乏作为科学方法核心的假设生成和检验。为了制定新颖且成功的策略团队需要采用循序渐进的过程其中创造性思维产生可能性或假设并进行严格的分析测试它们。他们应该询问对于给定的成功可能性来说必须满足什么条件并探索这些条件是否成立。